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Jubilación Empresarial

401(k) y Planes Calificados

Safe Harbor, Solo 401(k), SEP-IRA y planes de Beneficio Definido que reducen impuestos y recompensan a su equipo.

El plan calificado correcto puede resguardar decenas — incluso cientos — de miles de dólares de los impuestos cada año, a la vez que le ayuda a atraer y retener empleados. Diseñamos 401(k) Tradicionales, Safe Harbor y Solo, SEP/SIMPLE IRA y pensiones de Beneficio Definido según sus objetivos.

Para quién es

Empleadores pequeños y medianos
Trabajadores por cuenta propia y solopreneurs
Dueños de altos ingresos mayores de 50
Negocios que agregan beneficios
hasta $69K/año
Solo 401(k) / SEP
2024
$100K–$300K+/año
Beneficio Definido (50+)
Deducibles de impuestos
Contribuciones
Qué incluye

Cobertura diseñada según sus necesidades

Solo y Safe Harbor 401(k)

Hasta $69,000/año para trabajadores por cuenta propia; los diseños Safe Harbor permiten que los dueños aporten el máximo mientras los empleados reciben una contrapartida.

SEP y SIMPLE IRA

Los planes deducibles más simples de lanzar para pequeños negocios y freelancers — bajo costo, fácil configuración.

Beneficio Definido / Pensión

Para dueños mayores de 50, aporte $100K–$300K+ por año, deducibles — el refugio fiscal más poderoso disponible.

Retención de Empleados

Un buen plan de jubilación es una de las principales razones por las que los empleados se quedan. Le ayudamos a ofrecer un beneficio competitivo de forma asequible.

Un vistazo

Qué protege esto

  • 401(k) Tradicional, Safe Harbor y Solo
  • SEP-IRA y SIMPLE IRA
  • Pensiones de Beneficio Definido / balance de efectivo
  • Diseño de contrapartida del empleador y reparto de utilidades
  • Contribuciones deducibles de impuestos
  • Coordinación de nómina y administración de registros

Aseguradoras que comparamos para esto

NationwideLincoln FinancialJohn HancockTransamerica
Preguntas frecuentes

401(k) y Planes Calificados preguntas

Una pensión de Beneficio Definido o de balance de efectivo suele permitir las mayores contribuciones deducibles — a menudo $100K–$300K+ por año — lo que la convierte en la herramienta de reducción fiscal más poderosa para dueños mayores y de altos ingresos con ingresos estables.

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