401(k) y Planes Calificados
Safe Harbor, Solo 401(k), SEP-IRA y planes de Beneficio Definido que reducen impuestos y recompensan a su equipo.
El plan calificado correcto puede resguardar decenas — incluso cientos — de miles de dólares de los impuestos cada año, a la vez que le ayuda a atraer y retener empleados. Diseñamos 401(k) Tradicionales, Safe Harbor y Solo, SEP/SIMPLE IRA y pensiones de Beneficio Definido según sus objetivos.
Para quién es
Cobertura diseñada según sus necesidades
Solo y Safe Harbor 401(k)
Hasta $69,000/año para trabajadores por cuenta propia; los diseños Safe Harbor permiten que los dueños aporten el máximo mientras los empleados reciben una contrapartida.
SEP y SIMPLE IRA
Los planes deducibles más simples de lanzar para pequeños negocios y freelancers — bajo costo, fácil configuración.
Beneficio Definido / Pensión
Para dueños mayores de 50, aporte $100K–$300K+ por año, deducibles — el refugio fiscal más poderoso disponible.
Retención de Empleados
Un buen plan de jubilación es una de las principales razones por las que los empleados se quedan. Le ayudamos a ofrecer un beneficio competitivo de forma asequible.
Qué protege esto
- 401(k) Tradicional, Safe Harbor y Solo
- SEP-IRA y SIMPLE IRA
- Pensiones de Beneficio Definido / balance de efectivo
- Diseño de contrapartida del empleador y reparto de utilidades
- Contribuciones deducibles de impuestos
- Coordinación de nómina y administración de registros
Aseguradoras que comparamos para esto
401(k) y Planes Calificados preguntas
Una pensión de Beneficio Definido o de balance de efectivo suele permitir las mayores contribuciones deducibles — a menudo $100K–$300K+ por año — lo que la convierte en la herramienta de reducción fiscal más poderosa para dueños mayores y de altos ingresos con ingresos estables.
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