Planes de Bono Ejecutivo (§162)
Recompense y retenga talento clave con beneficios de seguro de vida deducibles de impuestos.
Según la Sección 162 del IRC, su negocio paga las primas de una póliza de vida permanente que es propiedad de un ejecutivo clave. La prima es un bono deducible para el negocio, y el ejecutivo obtiene valiosa cobertura de vida más valor en efectivo — una poderosa herramienta de retención tipo 'esposas de oro'.
Para quién es
Cobertura diseñada según sus necesidades
Deducible para el Negocio
Las primas se tratan como compensación razonable — un gasto deducible que reduce la factura fiscal de la empresa.
Esposas de Oro
Los calendarios de consolidación (planes §162 restringidos) recompensan a los ejecutivos por quedarse, alineándolos con el negocio a largo plazo.
Valor Propiedad del Ejecutivo
El ejecutivo es dueño de la póliza, su valor en efectivo y el beneficio por fallecimiento — un beneficio que puede ver y sentir.
Fácil de Administrar
Mucho menos complejo que los planes calificados — sin pruebas ERISA, elegibilidad flexible, fácil de agregar o quitar participantes.
Qué protege esto
- Bonos de prima deducibles de impuestos
- Cobertura de vida permanente para el ejecutivo
- Acumulación de valor en efectivo
- Consolidación opcional (§162 restringido)
- Selectivo — ofrézcalo a quien elija
- Administración mínima y sin pruebas ERISA
Aseguradoras que comparamos para esto
Planes de Bono Ejecutivo (§162) preguntas
Porque la prima se paga como compensación adicional (un bono) al ejecutivo, es deducible para el negocio como un salario. El ejecutivo reporta el bono como ingreso; un plan de 'doble bono' también puede cubrir su impuesto sobre él.
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