ICHRA y Salud Grupal
Dé a los empleados un presupuesto definido para comprar su propia cobertura — con costos predecibles para usted.
Un HRA de Cobertura Individual (ICHRA) le permite fijar una contribución mensual fija mientras los empleados eligen su propio plan ACA. Usted obtiene control de costos y sin sorpresas de renovación; ellos obtienen opción y portabilidad. También colocamos salud grupal tradicional con UHC, Aetna y BCBS.
Para quién es
Cobertura diseñada según sus necesidades
Contribución Definida
Usted decide el presupuesto mensual por clase de empleado — un gasto predecible y controlable, sin sorpresas de renovación.
Opción del Empleado
Los empleados eligen el plan ACA que se adapta a su familia y médicos, y luego se les reembolsa libre de impuestos hasta su monto fijado.
Ideal para Multiestatal
Perfecto para equipos remotos y distribuidos — cada empleado compra cobertura en su propio estado.
También Grupal Tradicional
¿Prefiere un plan grupal clásico? Colocamos salud grupal totalmente asegurada y de financiamiento nivelado con las mejores aseguradoras nacionales.
Qué protege esto
- Diseño y cumplimiento de ICHRA
- Clases de empleados y niveles de contribución
- Configuración de reembolso libre de impuestos
- Colocación de salud grupal tradicional
- Equipos multiestatales y remotos
- Incorporación y educación de empleados
Aseguradoras que comparamos para esto
ICHRA y Salud Grupal preguntas
Con la salud grupal, compra un plan para todos y absorbe los aumentos anuales de renovación. Con ICHRA, fija una contribución mensual y los empleados compran sus propios planes individuales, reembolsados libres de impuestos. Usted controla el costo; ellos ganan opción y portabilidad.
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